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ソニーから、マイクロソフトから、そしてＮＴＴドコモから。

2008年8月31日の注目ストック記事

• asahi.com（朝日新聞社）：業界著名人が続々入社　Ｇｏｏｇｌｅの人材吸収力 - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職

ソニーから、マイクロソフトから、そしてＮＴＴドコモから。

• 京大生没落エリートがはたらいたこともないくせに会社勤めとフリーランスを考えてみたで、という話。 - elegantly cruel. @ d.hatena

京大生没落エリートがこの先生きのこるためには、という話。

• Kousyoublog | ほうれんそう（報告・連絡・相談）のルール化が有効な会社

信者に報告連絡相談を強要することで自主性を奪う統一教会の例が挙げられていますが、ほうれんそう（報告・連絡・相談）という手法を情報共有ではなく管理の仕組みとして使うことで自主性・自律性を損なうことが出来ると言う例として興味深いです。

• トヨタ、マスメディア広告費3割カット＝自動車業界、一段の経費圧縮（時事通信） - Yahoo!ニュース
• 下の世界に行かないためのチェックリスト | CREAMU

ちょっと精神的なエントリーですがご容赦ください。

• J-CASTニュース : 「賃金低い、出世しない」　「工学部離れ」で志願者4割減

   大学工学部の志願者が、ここ5年で4割も減少している。

• 不動産不況直撃…中堅「ダイア建設」株価１０円の不安 - ネタりか

東証２部上場の中堅マンションデベロッパー、ダイア建設（東京）に株式市場が注目している。

• 「自分の売り物」を作るという意味では会社勤めの経験はあったほうがいいかも - NC-15

京大生没落エリートがこの先生きのこるためには、という話。

• Kousyoublog | ほうれんそう（報告・連絡・相談）のルール化が有効な会社

信者に報告連絡相談を強要することで自主性を奪う統一教会の例が挙げられていますが、ほうれんそう（報告・連絡・相談）という手法を情報共有ではなく管理の仕組みとして使うことで自主性・自律性を損なうことが出来ると言う例として興味深いです。