起業やビジネス、会計からライフハックまで気になる情報やニュースをストック!
2008年5月24日の注目ストック記事
ケーキを売ればいいのに 三宅秀道さん http://d.hatena.ne.jp/fuku33/20080522/1211444127 また、別の回に、資源の有限性がその合目的的な最適配分を促し、戦略性やリーダーシップや組織内の規範意識も意思決定も価値判断もそこから始まる、ということをわかりやすく説明したくって、四川の震災のニュースを挙げてトリアージの概念を説明した。
■二人 いつか 憧れの♪ パリに 行くのを 夢見てる♪ 宮崎あおいとアヒルの熱演による損保会社アフラックのコマーシャル・ソング。
「理科離れ」などで日本国内の技術者不足が指摘されて久しいが、今度は米ニューヨーク・タイムズが、この問題を特集記事で大きく取り上げた。
http://d.hatena.ne.jp/fuku33/20080522/1211444127 今は道徳の時間です。
id:fuku32氏の以下のエントリは、けして間違った内容ではないと思う。
5月21日のエントリーで、アメリカにおける所得階級別物価上昇率の研究を紹介した。
2001年以来、国家をテロとの戦争状態に見立てることが流行しているのだけれど、そうした見立てのもとでは、「トリアージ」は実によくフィットする判断基準だと思う(hokusyuさんの記事)。
「前の世代の責任」「国の制度こそおかしい」――。
あるところで、ある人と知り合いになった。
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2008/0420/179635.htm 2008年4月20日 19:42 先日、映画「バブルへGO!」をレンタルして観ました。
http://d.hatena.ne.jp/fuku33/20080522/1211444127 からはじまって、 http://d.hatena.ne.jp/toled/20080523/p1 http://d.hatena.ne.jp/hokusyu/20080523/p1 とか読んで。
【北京=峯村健司】中国・四川大地震で四川省内の被災地のうち、感染症予防のかぎとなる消毒作業を終えた地域が50%にとどまっていることが23日、同省当局者の話でわかった。
「人材鎖国」の記事をめぐって、コメント欄で激しいバトルが続いているが、前の記事では省いた歴史的な経緯を少しおさらいしておこう。
ここら辺(はてなブックマーク - ケーキを売ればいいのに - 福耳コラム)関連。
Why Zappos Pays New Employees to Quit―And You Should Too 米 Zappos 社では,新人研修を受けている最中の新入社員に対して,こんな提案をする。
インターネットを流れるデータ量の急増で通信速度が下がる「ネット渋滞」を和らげるため、業界が「ヘビーユーザー」の通信量を抑える際の指針を作った。
以前、乱立するネイルサロンの企業家としての未熟さを書いた。
マクドナルドはモバイル会員向けサービスの企画・運営業務などを行うThe JV株式会社をNTTドコモと共同設立しているのですが、また新しい取り組みを始めました。
日々の仕事や生活の中で自分のやりたいこと、すべきことなどをかなりわかりやすく図示できるのがこの「MindManager」というソフト。
米型グローバルスタンダードの侵食、ITリテラシーによるギャップ、そして終身雇用の崩壊といったここ10数年でのパラダイムシフト。
今日(米国時間5/22)、Microsoftは検索広告の課金モデルを「クリックあたり単価 cost-per-click (CPC)」から「成果あたり単価cost-per-action (CPA)」に変えたうえに、その広告をクリックした購入者にもキャッシュ・バックするという新しいLive Search Cashback プログラムを発表した。
「他店より1円でも高い商品があれば、ご相談ください」というような、大手家電量販店の掲示やアナウンスを、誰でも1度は見聞きしたことがあるだろう。
)。
パーティーなどの招待状などで「BYOB(Bring your own bottleの略。
ニートになりたいのですが、どうしたらなれますか? 新卒で入社2ヶ月目の22歳大卒です。
さて、ネットで騒ぎになっているのがこの事件。
。
「人材鎖国」の記事をめぐって、コメント欄で激しいバトルが続いているが、前の記事では省いた歴史的な経緯を少しおさらいしておこう。